{"id":6134,"date":"2025-12-15T11:30:07","date_gmt":"2025-12-15T10:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fabrique.legal\/?p=6134"},"modified":"2026-05-13T11:18:57","modified_gmt":"2026-05-13T09:18:57","slug":"politica-di-parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fabrique.legal\/en\/politica-di-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Politica D&I – Parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"

FABRIQUE \u2013 AVVOCATI ASSOCIATI<\/strong> \u00e8 impegnata nel sostegno dei valori della diversit\u00e0, dell\u2019inclusione e della parit\u00e0 di genere attraverso l\u2019adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libert\u00e0 e dignit\u00e0 delle persone. In particolare la nostra azienda si \u00e8 dotata di un sistema di gestione integrato ISO 30415 – UNI\/PdR 125. Infatti, l\u2019azienda opera secondo le linee guida della norma ISO 30415:2021 e della prassi UNI\/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sull\u2019imparzialit\u00e0 e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all\u2019et\u00e0, all\u2019orientamento e all\u2019identit\u00e0 sessuale, alla disabilit\u00e0, allo stato di salute, all\u2019origine etnica, alla nazionalit\u00e0, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa. Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l\u2019espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all\u2019interno dell\u2019organizzazione.<\/p>\n\n\n\n

FABRIQUE \u2013 AVVOCATI ASSOCIATI<\/strong> preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell\u2019integrit\u00e0 psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 individuale e delle regole comportamentali.<\/p>\n\n\n\n

La politica D&I punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale aperto ai contributi di tutti i dipendenti e le dipendenti per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e, in generale, della societ\u00e0 civile.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019obiettivo \u00e8 quello di favorire la diversit\u00e0 in tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunit\u00e0 derivanti e generare valore all\u2019interno degli ambienti di lavoro ottenendo anche un vantaggio competitivo sul business.<\/p>\n\n\n\n

Tale politica ribadisce l\u2019impegno dell\u2019azienda a rispettare e a divulgare attivamente i principi previsti dalla normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard emanati da organizzazioni internazionali di riferimento:<\/p>\n\n\n\n

-Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e i relativi obiettivi di Sviluppo Sostenibile – Sustainable Development Goals -SDGs -;<\/p>\n\n\n\n

-Global Compact e Women\u2019s Empowerment Principles delle Nazioni Unite,<\/p>\n\n\n\n

-Dichiarazione Universale dei Diritti Umani,<\/p>\n\n\n\n

-Convenzioni delle Nazioni Unite sui diritti delle donne, sull\u2019eliminazione di ogni forma di discriminazione razziale, sui diritti dell\u2019infanzia, sui diritti delle persone con disabilit\u00e0;<\/p>\n\n\n\n

-Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e le otto Convenzioni fondamentali dell\u2019Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);<\/p>\n\n\n\n

-Convenzione ILO sulla violenza e sulle molestie del giugno 2019.<\/p>\n\n\n\n

La diversit\u00e0 \u00e8 un valore che deve essere protetto ed incoraggiato con azioni concrete in tutti i processi organizzativi e gestionali attraverso la comprensione, l\u2019inclusione e la valorizzazione delle differenze delle proprie persone. La diversit\u00e0 arricchisce e apre a nuove idee e iniziative moltiplicando le possibilit\u00e0 di generare soluzioni innovative: persone provenienti da culture, background sociale e generazionale, abilit\u00e0, competenze ed esperienze diverse rappresentano un valore distintivo che abilita il confronto verso molteplici prospettive e consente di riflettere e anticipare i bisogni dei clienti e degli stakeholder di riferimento.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019impegno di FABRIQUE \u2013 AVVOCATI ASSOCIATI <\/strong>\u00e8 volto a preservare il valore delle persone, affinch\u00e9 ognuno si senta incluso e possa dare il meglio di s\u00e9 sentendosi veramente parte integrante della societ\u00e0, si sostanzia in una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane, in grado di promuovere una cultura inclusiva per valorizzare l\u2019unicit\u00e0 delle persone e l\u2019accesso alle medesime possibilit\u00e0 di crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto nell\u2019organizzazione.<\/p>\n\n\n\n

A livello di gestione del personale e delle carriere sono state impostate specifiche procedure operative che gestiscono i relativi ambiti in ottica di D&I e Parit\u00e0 di Genere.<\/p>\n\n\n\n

A livello di comunicazione (attivit\u00e0 di marketing e pubblicit\u00e0) FABRIQUE \u2013 AVVOCATI ASSOCIATI<\/strong> dichiara in modo trasparente la volont\u00e0 di perseguire la parit\u00e0 di genere, valorizzare le diversit\u00e0 e supportare l\u2019empowerment femminile.<\/p>\n\n\n\n

FABRIQUE \u2013 AVVOCATI ASSOCIATI<\/strong> attua una politica volta a favorire la Diversit\u00e0, inclusione e la parit\u00e0 di genere non solo al proprio interno, ma soprattutto privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnati nelle tematiche di Diversit\u00e0, inclusione e parit\u00e0 di genere.<\/p>\n\n\n\n

Il legale rappresentante ha identificato una risorsa competente per la gestione del sistema di gestione D&I nella figura del RSGQ.<\/p>\n\n\n\n

Inoltre, al fine di creare un presidio attivo in Tema di D&I e Parit\u00e0 di Genere, viene costituito il comitato D&I composto da legale rappresentante e RSGQ.<\/p>\n\n\n\n

Ogni anno in modo trasparente vengono pubblicate sulla pagina D&I del ns. sito le informazioni circa i KPI generici ed il piano strategico di Parit\u00e0 di Genere con i KPI specifici al fine di spiegare come la ns. azienda progredisce verso gli obiettivi prefissati in tema di D&I e Parit\u00e0 di Genere.<\/p>\n\n\n\n

La presente politica viene resa disponibile per la consultazione nella sezione D&I del ns. sito web.<\/p>\n\n\n\n

Avv. Filippo Traviglia<\/p>\n\n\n\n

15 dicembre 2025<\/p>\n\n\n\n

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